【參訓(xùn)學(xué)員】企業(yè)總經(jīng)理、副總/人力資源（人事行政）總監(jiān)，人力資源從業(yè)者其他部門(mén)經(jīng)理。

培訓(xùn)收益training income

“結(jié)構(gòu)決定結(jié)果”。在戰(zhàn)略確定之后，如何組織完成戰(zhàn)略就成為關(guān)鍵。所以組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)至關(guān)重要。工作分析是伴隨著組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，同時(shí)，當(dāng)大的機(jī)構(gòu)確定后，崗位確定以及描述是保證組織效率的基礎(chǔ)，確定每個(gè)崗位的職責(zé)及要求是工作分析主要內(nèi)容。本課程使學(xué)員掌握設(shè)計(jì)組織架構(gòu)的原則、流程、方法及設(shè)計(jì)思路與框架；使學(xué)員熟練掌運(yùn)用崗位工作分析的方式方法與技巧；規(guī)范企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)工作，為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃搭建良好平臺(tái)。

課程大綱curriculum introduction

1. 企業(yè)組織設(shè)計(jì)綜述

• 組織設(shè)計(jì)的涵義
• 如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu)？
• 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)容

2. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)具體工作

• 選擇確定組織模式及必須考慮的要素：
• 設(shè)置單位、部門(mén)與崗位

3. 組織設(shè)計(jì)原則與方法

• 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則
• 組織架構(gòu)方案形成與方法
• 公司整體組織架構(gòu)：總部職能部門(mén)職位系統(tǒng)圖
• 公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu)

4．工作分析

• 工作分析在人力資源管理中的定位
• 工作分析如何做好前期基礎(chǔ)工作與準(zhǔn)備
• 工作分析含義及內(nèi)容概述
• 工作分析方法
• 崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)

5. 崗位說(shuō)明書(shū)的模板及實(shí)戰(zhàn)演練

講師資歷lecturer synopsis

張老師- - -上海世立特聘講師

清華大學(xué)國(guó)際工商管理（IMBA）專(zhuān)業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專(zhuān)職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢(xún)顧問(wèn)。

在其超過(guò)15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過(guò)咨詢(xún)、物流、汽車(chē)、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過(guò)戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢(xún)和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢(xún)顧問(wèn)、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專(zhuān)職咨詢(xún)與培訓(xùn)顧問(wèn)等。服務(wù)的企業(yè)包括民營(yíng)、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專(zhuān)業(yè)講師，曾為很多不同類(lèi)型的公司做過(guò)咨詢(xún)和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過(guò)程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通，行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。

張老師主講的課程包括：

管理與通用技能類(lèi)：

《領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《新任經(jīng)理的管理技能訓(xùn)練》、《如何有效提升執(zhí)行力》、《職業(yè)素質(zhì)提升訓(xùn)練》、《如何創(chuàng)造性解決問(wèn)題》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、《時(shí)間與壓力管理》、《壓力與情緒管理》、《高效溝通技巧》、《會(huì)議管理》、《國(guó)際商務(wù)禮儀》、《時(shí)間管理》、《客戶(hù)關(guān)系管理》、《助理與文秘人員技能必備》等

戰(zhàn)略與人力資源管理類(lèi)：

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《高級(jí)招聘面試技巧》、《績(jī)效管理與年度評(píng)估面談》、《KPI的有效設(shè)定》、《薪酬與福利體系》、《成功建立企業(yè)的勝任素質(zhì)模型》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《培訓(xùn)師的培訓(xùn)（TTT）》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖》、《流程管理》、《企業(yè)文化建設(shè)》、《組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析》等

張老師服務(wù)過(guò)的部分客戶(hù)：

無(wú)錫布勒機(jī)械制造、山特維克礦山工程機(jī)械貿(mào)易（上海）、東芝信息機(jī)器（杭州）、斯必能通訊器材（上海）、南京搏峰電動(dòng)工具、騰達(dá)航勤設(shè)備（上海）、常州法力諾長(zhǎng)城焊管、威樂(lè)（中國(guó)）水泵系統(tǒng)、凱斯帕液壓（上海）、江陰貝卡爾特鋼絲制品、格拉默車(chē)輛內(nèi)飾（上海）、愷博（上海）車(chē)輛座椅技術(shù)、佛吉亞（上海）座椅、蒂森克虜伯鞍鋼（長(zhǎng)春）、柳州五菱汽車(chē)、上海德?tīng)柛Ｆ?chē)空調(diào)系統(tǒng)、威伯科汽車(chē)控制系統(tǒng)（中國(guó)）、艾默生動(dòng)力傳動(dòng)（漳州）、上海普惠飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、哈雷戴維森（上海）、安博（中國(guó)）房地產(chǎn)咨詢(xún)、華新（南京）置業(yè)開(kāi)發(fā)、青島萬(wàn)科房地產(chǎn)、歐尚（中國(guó)）、巴魯夫（上海）貿(mào)易、蘇州西門(mén)子電器、天津中遠(yuǎn)國(guó)際貨運(yùn)、鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝、海南優(yōu)美內(nèi)衣、貝卡爾特（中國(guó)）技術(shù)研發(fā)、中國(guó)大恒（集團(tuán)）北京圖像視覺(jué)技術(shù)、揚(yáng)子石化-巴斯夫、拜耳醫(yī)藥保健、中國(guó)移動(dòng)（廣東）、菲尼薩光電通訊（上海）、固瑞特（天津）復(fù)合材料、阿爾斯通、鄭州長(zhǎng)城水泥、中海油(天津)、東亞銀行(中國(guó)) 、大眾汽車(chē)金融(中國(guó))、東風(fēng)標(biāo)致雪鐵龍汽車(chē)金融等等。